在信息爆炸的时代，发布招聘信息就像是把酒问青天，好酒也得有好巷子。但问题是，大家常用的那些媒介，真的都是最佳选择吗？

1. 街头小广告，老树开新花

别笑，街头小广告其实是个被低估的招聘渠道。想想看，那些每天蹲守在人才市场的，说不定就是未来的行业黑马。而且，这种方式还能给人一种“咱们公司可是实力派，不用上大网站”的错觉，瞬间提升公司逼格。

2. 微博微信，让招聘信息飞

微博微信，现在是大家的手机必备。但你知道吗，有时候招聘信息也能在这些平台上火一把。不信？看看那些网红公司，哪个不是靠这些平台火起来的？不过，得注意，别发得太频繁，不然就成了“广告号”，没人愿意关注了。

3. 论坛社区，深挖潜力股

别看有些论坛社区“老龄化”严重，其实里面藏龙卧虎。说不定哪个“老鸟”就是行业内的资深专家，只是他们平时低调得很，你得去挖才行。

4. 招聘网站，老树也能发新芽

别以为招聘网站就是那些“老面孔”，现在也有不少新的、专业的招聘平台出现。而且，这些平台通常都有精准的职位分类和筛选功能，能帮你快速找到合适的人。

5. 校园合作，培养未来之星

跟高校合作，不仅可以提前锁定未来的优秀员工，还能为公司树立良好的社会形象。何乐而不为呢？